Patrícia Barros
A Universidade Estadual de Ciências da Saúde de Alagoas (Uncisal) encerrou neste mês de setembro o Módulo 4 - Inteligência Emocional da Trilha de Liderança 2026. A formação, realizada pela Coordenadoria de Educação Permanente, foi conduzida pela psicóloga Regina Coeli Japiá Mota e reuniu servidores de diferentes setores da universidade.
O módulo teve como proposta ampliar a compreensão sobre inteligência emocional e sua importância para o desenvolvimento de relações mais saudáveis e produtivas no ambiente de trabalho. A temática também dialoga com as atuais demandas da gestão pública, que cada vez mais valoriza competências socioemocionais, comunicação, empatia e capacidade de lidar com situações de conflito.
A psicóloga Regina Coeli Japiá Mota, instrutora do módulo, ressaltou que o desenvolvimento da inteligência emocional, assim como o aprimoramento da comunicação e da capacidade de lidar com conflitos, tornou-se uma competência fundamental tanto na vida profissional quanto pessoal. “São conhecimentos essenciais para a vida como um todo”, afirmou.
A servidora Guiomar Góes, do setor Financeiro da Uncisal e participante do módulo, destacou os impactos da formação em sua trajetória profissional. “A Trilha de Liderança tem contribuído muito para a minha vida profissional. Sempre são trabalhados temas importantes e desafiadores, como o módulo de inteligência emocional. Ele traz um dos maiores desafios da liderança, que é a capacidade de perceber e gerenciar as emoções para tomar decisões equilibradas e criar relações positivas”, afirmou.
Ana Jatobá, pró-reitora de Gestão de Pessoas da Uncisal, destacou que a Trilha de Liderança é uma iniciativa importante para a Uncisal porque investir no desenvolvimento dos servidores é também investir no fortalecimento da própria instituição. Segundo ela, ao longo dos módulos, são trabalhadas competências que vão muito além da gestão, envolvendo planejamento, diversidade, inclusão, inteligência emocional e aspectos comportamentais que fazem parte do cotidiano de quem exerce ou deseja exercer uma função de liderança.
"Para os servidores, é uma oportunidade de ampliar conhecimentos, trocar experiências e refletir sobre os desafios da liderança no serviço público. Para a Uncisal, representa a construção de uma cultura organizacional cada vez mais colaborativa, humanizada e preparada para lidar com as transformações e os desafios do nosso tempo. É uma formação que contribui para que nossos servidores sejam protagonistas do desenvolvimento institucional e para que a gestão de pessoas esteja cada vez mais alinhada à missão da universidade", afirmou a pró-reitora.
Ana Jatobá, pró-reitora de Gestão de Pessoas da Uncisal
Conhecimento e prática profissional
Para o gestor da Superintendência de Desenvolvimento Sustentável (Sudes), Raffael Gonçalves, a formação contribui diretamente para uma atuação mais consciente e preparada dos profissionais que exercem funções de liderança. “A Trilha de Liderança nos proporciona ferramentas importantes para compreender melhor o nosso papel como gestores e, principalmente, para aprimorar a forma como nos relacionamos com as equipes. O módulo de Inteligência Emocional trouxe reflexões muito importantes sobre como nossas emoções influenciam as decisões, a comunicação e a maneira como conduzimos as situações do dia a dia. É um conhecimento que levamos para a nossa prática profissional e também para a nossa vida”, destacou.
A coordenadora de Educação Permanente da Uncisal, Karine Ciríaco, ressaltou que a Trilha de Liderança representa uma oportunidade de investir não apenas na formação técnica dos servidores, mas também no desenvolvimento de competências que refletem diretamente na qualidade das relações e dos serviços prestados pela instituição.
“Trabalhar a inteligência emocional é fundamental nesse processo, porque o líder precisa saber reconhecer e gerenciar as próprias emoções, compreender o outro, dialogar, lidar com conflitos e tomar decisões de forma equilibrada. Quando investimos no desenvolvimento das pessoas, fortalecemos também as equipes e a própria instituição”, destacou Karine Ciríaco.
Psicóloga Regina Coeli Japiá Mota, instrutora do módulo
Trilha de Liderança
A Trilha de Liderança 2026 da Uncisal é composta por cinco módulos independentes, que totalizam 100 horas de formação, voltadas ao desenvolvimento de competências estratégicas e comportamentais dos servidores. Ao longo do ano, já foram realizados os módulos Liderança (Teoria e Prática), Planejamento Estratégico, Diversidade e Inclusão e este sobre Inteligência Emocional. O encerramento da programação está previsto para novembro, com o módulo Conduta de um Líder.
As atividades são promovidas pela Coordenadoria de Educação Permanente da Uncisal e realizadas presencialmente, no turno da manhã, proporcionando aos servidores momentos de aprendizado, troca de experiências e reflexão sobre os diferentes aspectos relacionados ao exercício da liderança.
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